구성원

인사 정책

금호미쓰이화학은 인사규정에 기반하여 공정하고 공정한 인사관리를 추진하고 있으며, 인권·노동 법규 준수를 철저히 하고 임직원의 인권과 다양성을 존중하는 정책을 수립 중입니다. 채용의 경우에는 채용 전 과정에 있어 공정성과 투명성, 다양성을 고려하고 있습니다. 그룹 차원에서 신입사원 공채를 진행하고 있으며, 필요 시 수시·경력 채용을 실시하고 있습니다. 채용 절차와 관련하여 부서별 채용 수요를 파악하고 있으며, 연 1회 이상 개별 부서를 대상으로 채용 수요를 조사하고 있으며 조사 결과를 프로세스에 반영하고 있습니다. 현재, 금호미쓰이화학은 전략적으로 진행 중인 MDI 20만MT 증설 투자와 관련한 인원을 선제적으로 채용하고 있습니다. 지원자의 인권 보호는 채용 전 과정에서 최우선 가치로 지켜지고 있습니다. 채용 면접관의 채용 관련 교육 이수 여부를 점검하고 있으며, 면접 상황에서 발생할 수 있는 문제 상황을 사전에 방지하고 있습니다. 또한, 지원자의 개인정보 보호를 위해 채용 서류를 반환하는 ‘채용 서류 반환 신청 제도’를 운영하고 있습니다.

금호석유화학 그룹의 인재상 및 핵심가치

노사관계

금호미쓰이화학과 노동 조합은 분쟁 없는 협력 관계를 이어가고 있습니다. 노동조합은 정기 노사협의회 등 각종 정기·비정기 협의체를 통해 회사와 지속적으로 소통하고 있습니다. 오랜 신뢰관계 형성을 통해 2022년 기준 26년 연속 무분규를 달성하였습니다.

근무제도 개선

금호미쓰이화학은 임직원의 업무 효율성과 근무 만족도를 높이기 위하여 PC-Off제와 유연근무제를 시행하고 있습니다. 원칙적으로 퇴근 시간 10분 전에 사전 알림을 발송하며, 퇴근 시간 30분 경과 후에 PC 사용을 자동으로 차단하는 시스템을 적용하였습니다. 또한 임직원의 선택에 따라 근로시간을 유연하고 효율적으로 관리할 수 있도록 시차출근제, 재택 근무제, 탄력 근무제 등 유연 근무제를 실시하고 있습니다.

인권경영

금호미쓰이화학은 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights), 유엔 기업과 인권에 대한 지침(UNGPs, UN Guiding Principles on Business and Human Rights), 유엔 글로벌 콤팩트 10대 원칙(UN Global Compact The Principles) 등 인권·노동 관련 국제 표준 및 가이드라인을 준용한 인권·노동 정책을 제정하였습니다.

금호미쓰이화학은 해당 방침을 전세계 사업장과 구성원에 적용하고 있으며 나아가 경영활동의 영향을 받는 이해관계자와 공유하고 있습니다.